Über uns bei Im Zeitgeist Recruiting
Willkommen bei Im Zeitgeist Recruiting, Ihrem Partner für die Zukunft der Personalbeschaffung in der Finanzberatungsbranche.
Im Zeitgeist Recruiting ist mehr als nur ein Recruiting-Service. Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, Selbständige Finanzberater, Geschäftsstellenleiter, Agenturinhaber und Führungskräfte dabei zu unterstützen, die besten Talente für ihr Team zu finden und so ihr Geschäft auf das nächste Level zu heben.
Unsere Mission: Ihre Zukunft, Ihr Team
Wir verstehen, dass der Schlüssel zu einem erfolgreichen Beratungsgeschäft in den Menschen liegt, die es aufbauen. Daher arbeiten wir leidenschaftlich daran, die richtigen Talente mit den richtigen Chancen in der Finanzberatungsbranche zu verbinden. Bei ImZeitgeist Recruiting glauben wir an die Zukunft und gestalten sie aktiv mit.
Schritt 1
Analysiere die Vorteile des Unternehmens
Unsere Expertise liegt darin, die Stärken und Vorzüge Ihres Unternehmens sorgfältig zu analysieren und diese strategisch in den Mittelpunkt zu rücken. Mit diesem tiefen Verständnis entwickeln wir das ideale Kandidatenprofil, welches als Basis für unsere gezielten Social-Media-Anzeigen dient. Unser Konzept zielt darauf ab, potenzielle Kandidaten exakt dort anzusprechen, wo die Vorzüge Ihres Unternehmens am meisten zur Geltung kommen.
Wir verfolgen einen maßgeschneiderten Ansatz, der sicherstellt, dass Sie hochqualifizierte Bewerber anziehen, die nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch perfekt zur Kultur und den Werten Ihres Unternehmens passen. Dieser Strategieansatz ermöglicht Ihnen nicht nur, den Rekrutierungsprozess zu optimieren, sondern auch langfristig die richtigen Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Mit unserer Expertise im Social Recruiting maximieren wir die Effizienz Ihres Recruiting-Prozesses und heben Ihr Unternehmen als Arbeitgebermarke hervor.
Schritt 2
Employer Branding und deinen idealer Funnel etablieren
Bei unserem Konzept des Employer Branding setzen wir auf ein umfassendes Verständnis von Design, das sowohl das UI-Design als auch das UX-Design umfasst. Das UI-Design, einschließlich Farbpaletten und Formen, schafft die visuelle Identität, die einen bleibenden Eindruck beim richtigen Bewerber hinterlässt. Dieser visuelle Ansatz ist entscheidend, da er ein Gefühl von Authentizität und Anziehung erzeugt.
Parallel dazu legen wir großen Wert auf das UX-Design, auch als Benutzererfahrung bekannt. Dieser Aspekt berücksichtigt den gesamten Bewerbungsprozess und stellt sicher, dass Bewerber eine nahtlose und erfüllende Reise erleben. Ein optimales UX-Design sorgt dafür, dass Bewerber nicht nur motiviert, sondern auch informiert und begeistert bleiben, ohne den Prozess vorzeitig zu verlassen.
Unser Ziel ist es, Bewerber durch die richtige Kombination von UI- und UX-Design in den Prozess zu ziehen, zu fesseln und letztendlich zu gewinnen. Auf diese Weise schaffen wir eine positive und starke Arbeitgebermarke, die Talente anzieht und bindet.
Schritt 3
Steigere den Traffic und erhalte Dutzende Bewerbungen.
Optimiere deinen Recruiting-Funnel und steigere deinen Traffic, um Dutzende von wertvollen Bewerbungen zu erhalten. Erweitere deine Reichweite und behalte mit unserer gezielten Ads-Bewerbungsanzeige jene Talente im Fokus, die höchstwahrscheinlich an deinem Stellenangebot interessiert sind.
Unsere Lösung ermöglicht es dir, kosteneffizient und effektiv potenzielle Mitarbeiter in deiner Nähe anzusprechen. Mithilfe gezielter Anpassungen deines Budgets erhöhst du die Anzahl der qualifizierten Bewerber kontinuierlich. Unser Ansatz im Social Recruiting bietet dir die Möglichkeit, den gesamten Prozess zu optimieren und die besten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen.
Wir verstehen, wie wichtig es ist, den richtigen Mitarbeiter zu finden, und wir unterstützen dich dabei, genau das zu erreichen. Mit unserer maßgeschneiderten Ads-Strategie und kontinuierlichen Anpassungen stellen wir sicher, dass du stets Zugang zu hochqualifizierten Bewerbern hast. Steigere deine Effizienz im Recruiting und sichere dir die Talente, die deinem Team zum Erfolg verhelfen.
Vereinbare einen Termin für eine kostenlose Unternehmens Analyse
Lass uns gemeinsam analysieren, ob (und wie) dein Unternehmen von unserem Service profitieren kann. Das Ganze dauert nur 30 Minuten.
Warum Im Zeitgeist Recruiting?
- Die besten Talente finden: Dank unserer innovativen Methoden und unserer tiefen Kenntnis der Finanzbranche können Sie sicher sein, dass Sie die besten Talente für Ihre Agentur gewinnen.
- Die besten Berater rekrutieren: Unser Service eignet sich nicht nur für erfahrene Berater, sondern auch für Quereinsteiger. Wir suchen leidenschaftliche Menschen, die den Zeitgeist der Finanzberatung verstehen.
- Ihr Geschäft ausbauen: Durch die Zusammenarbeit mit uns erhalten Sie die Unterstützung, die Sie benötigen, um Ihr Geschäft zu steigern und langfristig erfolgreich zu sein.
- Bereit, das nächste Kapitel in Ihrer Finanzberatungskarriere zu schreiben? Lassen Sie uns zusammenarbeiten und die Zukunft Ihres Teams gestalten. Starten Sie noch heute mit imZeitgeist Recruiting.
Entdecken Sie, wie wir Ihre Rekrutierungsbemühungen transformieren können.
Problem
Das Team Black Forest Finance fehlte eine klare Markenidentität und eine festgelegte Farbpalette, die zu ihrem Logo passt. Das Fehlen eines konsistenten Brandings führte zu Inkongruenzen in ihren Marketingmaterialien und der Unternehmenskommunikation.
Lösung
Durch unser Engagement und unsere Expertise im Bereich UI-Design und Markenaufbau konnten wir eine maßgeschneiderte Markenidentität entwickeln, die perfekt zum vorhandenen Logo passt. Wir haben nicht nur eine kohärente Farbpalette geschaffen, sondern auch Branding-Richtlinien entwickelt, um sicherzustellen, dass die Marke in allen Aspekten konsistent präsentiert wird. Darüber hinaus haben wir ein ansprechendes Employer-Branding-Video erstellt, das das Team Black Forest Finance als attraktiven Arbeitgeber positioniert und die Unternehmenskultur hervorhebt. Diese Maßnahmen halfen dem Team, sein Branding zu stärken, ein einheitliches Erscheinungsbild zu schaffen und die Anziehungskraft auf potenzielle Mitarbeiter zu steigern.
Ein einheitliches Erscheinungsbild wurde geschaffen um die Anziehungskraft auf potenzielle Mitarbeiter zu steigern.
Problem
Es fehlte ein nutzerzentrierter Bewerbungsprozess, der es den Kandidaten ermöglichte, intuitiv und effizient ihre Bewerbungen einzureichen. Der Mangel an Qualifizierungswerkzeugen führte zu einer zeitaufwändigen manuellen Überprüfung von Bewerbungen. Das Hauptaugenmerk lag auf der Schaffung einer optimalen Benutzererfahrung (UX).
Lösung
Durch die Implementierung eines Bewerbungs-Funnels mithilfe von Perspective konnten wir einen Prozess erstellen, der es den Kandidaten ermöglichte, sich auf intuitive und unterhaltsame Weise zu bewerben. Wir nutzten gamifizierte Elemente, um die Engagement-Rate zu erhöhen. Dieser Ansatz führte zu einer signifikanten Reduzierung der Absprungrate, da die Kandidaten Spaß daran hatten, den Prozess zu durchlaufen. Gleichzeitig ermöglichte der Funnel eine schnelle Qualifizierung oder Disqualifikation von Bewerbern, wodurch der manuelle Aufwand für die Überprüfung erheblich reduziert wurde.
Der manuelle Aufwand für die Überprüfung wurde erheblich reduziert.
Problem
Über Monate hinweg erhielten wir keine qualifizierten Bewerbungen für Team Black Forest Finance. Unser bisheriger Ansatz, der sich hauptsächlich auf Empfehlungen stützte, erwies sich als unzureichend, um kontinuierlich und vorhersehbar neue Bewerber zu gewinnen. Diese Situation behinderte das geplante Wachstum des Teams erheblich.
Lösung
Durch die Einführung unseres Branding-Funnels und einer gezielten Etablierungsstrategie konnten wir Team Black Forest Finance dabei unterstützen, regelmäßig qualifizierte Bewerber zu gewinnen, ohne sich ausschließlich auf Empfehlungen verlassen zu müssen. Dies ermöglichte es ihnen, ihr Team auf vorhersehbare Weise auszubauen und positiv in die Zukunft zu blicken. Unser maßgeschneiderter Ansatz revolutionierte den Rekrutierungsprozess und schuf eine Grundlage für nachhaltigen Erfolg.
Unser Ansatz revolutionierte den Rekrutierungsprozess
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Finde heraus wie wir die besten Talente mit unserem Online-Recruiting-Process gewinnen.
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Über die Im Zeitgeist Recruiting
Im Zeitgeist Recruiting wurde aus einer tiefen Leidenschaft für den Erfolg in der Finanzberatungsbranche geboren. Wir verstehen die Herausforderungen und Chancen dieses dynamischen Sektors. Und wir wissen, dass der entscheidende Faktor für den Erfolg eines jeden Unternehmens die Qualität seines Teams ist. Daher sind wir bestrebt, Ihnen Zugang zu den besten Talenten zu verschaffen.
10%
Conversion Rate
72 Stunden
Erste Ergebnisse
1-10
Team Mitglieder
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Kundenzufriedenheit
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Bereit, das Traumteam für Ihre Finanzberatungsagentur zu bauen?
Lassen Sie uns gemeinsam anpacken und die Zukunft der Finanzberatung gestalten. Beginnen Sie noch heute, und erleben Sie den Unterschied, den ImZeitgeist Recruiting für Ihr Unternehmen machen kann.
Wir sind hier, um Ihre Vision Wirklichkeit werden zu lassen.
Häufig gestellte Fragen
Auf welche Branchen bist du bei der Personalbeschaffung spezialisiert?
Unser Fokus liegt auf der Finanzberatungsbranche, insbesondere auf Selbständigen Finanzberatern, Geschäftsstellenleitern, Agenturinhabern und Führungskräften. Unsere spezialisierte Dienstleistung zielt darauf ab, die besten Talente für dieses spezifische Feld zu finden und zu gewinnen.
Wie funktioniert der Rekrutierungsprozess?
Unser Rekrutierungsprozess ist darauf ausgerichtet, die besten Talente zu identifizieren, die zur Kultur und den Zielen Ihrer Finanzberatungsagentur passen. Er umfasst folgende Schritte:
Bedarfsanalyse: Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um Ihre Anforderungen und Erwartungen zu verstehen, damit wir den idealen Kandidaten finden können.
Talentidentifikation: Wir nutzen unsere branchenspezifischen Kenntnisse und unser Netzwerk, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren, die Ihrem Bedarf entsprechen.
Bewerbungs Funnel und Auswahl: Wir führen einen Auswahlprozess durch Quiz Funnels durch, der Interviews, Qualifikationsüberprüfungen und kulturelle Anpassungstests einschließt.
Kandidatenvorstellung: Wir präsentieren Ihnen die qualifizierten Kandidaten für Ihr Unternehmen.
Wie lange dauert es durchschnittlich, bis du eine Stelle besetzt?
Die Dauer variiert je nach den spezifischen Anforderungen der Position und den individuellen Umständen. In der Regel streben wir jedoch an, den Rekrutierungsprozess so effizient wie möglich zu gestalten, um Ihre offene Stelle so bald wie möglich zu besetzen. Wir legen großen Wert darauf, qualifizierte Bewerbungen in kurzer Zeit zu liefern, um Ihre Rekrutierung zu beschleunigen.
Kannst du auch bei der Vermittlung von Zeit- oder Vertragspersonal helfen?
Ja, unser Service deckt nicht nur die Vermittlung von Festanstellungen ab, sondern wir können Ihnen auch bei der Vermittlung von Zeit- oder Vertragspersonal behilflich sein. Unser Ziel ist es, Ihnen flexible Lösungen anzubieten, die zu Ihren Bedürfnissen und Anforderungen passen. Kontaktieren Sie uns, um mehr über unsere Dienstleistungen für Zeit- oder Vertragspersonal zu erfahren.
Wie stellst du die Eignung der Kandidaten sicher?
Wir setzen auf einen individuellen Bewerber-Funnel und nutzen fortschrittliche Tools wie Perspective, Meetovo und OnePage. Der genaue Prozess variiert je nach den spezifischen Anforderungen und dem Branding Ihres Unternehmens oder Ihrer Selbständigkeit. Dies ermöglicht es uns, Kandidaten nicht nur nach ihren Fähigkeiten, sondern auch nach ihrer Passung zur Kultur und den Zielen Ihres Unternehmens zu bewerten.
Bietest du Garantien für deine Platzierungen an?
Ja, wir bieten Garantien für unsere Platzierungen. Wir liefern messbare Ergebnisse und garantieren, dass Sie qualifizierte Bewerber erhalten. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass die von uns vorgeschlagenen Kandidaten nicht nur die erforderlichen Qualifikationen mitbringen, sondern auch perfekt zu Ihrem Team und Ihrem Unternehmen passen.
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kolomoni@imzeitgeist.de
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